ให้อาหารกลางวันเป็นสิทธิพิเศษของพนักงานคุณสิ

ให้อาหารกลางวันเป็นสิทธิพิเศษของพนักงานคุณสิ

คุณต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อเป็นค่าอาหารให้กับพนักงานของคุณหรือไม่? คำตอบสั้น ๆ คือใช่ อย่างไรก็ตามถ้าคุณเป็นอย่างนักธุรกิจส่วนใหญ่ คุณอาจต้องการข้อมูลเพิ่มเติมที่น่าเชื่อถือเพื่อชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่แท้จริงระหว่างอาหารและความสำคัญของมัน

ก่อนอื่นลองมาดูสิ่งที่ทำให้นักธุรกิจนอนไม่หลับกันก่อนดีกว่า ผลสำรวจจาก CFO Global Business Outlook ประจำเดือนมีนาคม พ.ศ. 2561 ที่ดำเนินการโดยโรงเรียนธุรกิจ Fuqua ของมหาวิทยาลัยดุ๊กได้เปิดเผยข้อกังวลสองประการที่สำคัญที่สุดใน C-Suite : ประการแรกคือความยากลำบากในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมไว้และประการที่สองคือต้นทุนของผลประโยชน์

พวกเรารู้ดีว่าทำไมสองประเด็นนี้จึงแข่งขันกันทำให้ผู้บริหารกังวลใจ คุณไม่สามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถยอดเยี่ยมได้หากคุณไม่ให้ผลตอบแทนที่น่าสนใจและผลตอบแทนที่ดีมักตามมาด้วยค่าใช้จ่ายเสมอ แต่วิธีหนึ่งที่สองข้อกังวลเหล่านี้สามารถแก้ไขได้คือการมองหาผลประโยชน์เป็นการลงทุนที่มีค่ามากกว่าต้นทุนที่มีราคาสูงที่คุณต้องจัดการ

การให้อาหารแก่พนักงานของคุณเป็นหนึ่งในการลงทุนที่คุ้มค่า ดังนั้นการให้พนักงานของคุณรับประทานอาหารกลางวันจากบริษัททุกวันจึงเป็นการตัดสินใจที่ทุกคนสามารถรู้สึกดีด้วย นี่เป็นเพียงไม่กี่เหตุผลที่ว่าทำไมการลงทุนเรื่องอาหารกับพนักงานของคุณจึงให้ผลดีแก่บริษัทของคุณ:

 

อาหารช่วยดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถดีเด่น

คุณสามารถขอบคุณ Google, Twitter, Facebook และ Uber ในการทำ Lunch as a Benefit (LaaB) ให้เป็นที่นิยมอย่างมาก โปรแกรมอาหารกลางวันของพนักงานอันฟุ่มเฟือยของพวกเขาได้ประสบความสำเร็จอย่างยิ่ง หากคุณยังไม่เคยมีประสบการณ์ด้านนี้มาก่อน คุณสามารถคาดหวังว่าผู้สมัครงานมักจะถามเกี่ยวกับอาหารที่บริษัทของคุณมีให้เสมอ

เนื่องจาก 45 เปอร์เซ็นต์ของผู้หางานรายงานว่าการมีอาหารกลางวันฟรีมีผลต่อการตัดสินใจของพวกเขา ถึงเวลาแล้วที่คุณจะคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการให้อาหารกลางวันแก่พนักงานของคุณ โปรแกรมอาหารกลางวันของคุณอาจเป็นสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจาก บริษัทคู่แข่งในการดึงดูดความสนใจของพนักงานที่สมัครงานก็ได้ซึ่งขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ

 

อาหารช่วยขับเคลื่อนการทำงานร่วมกัน

มีช่วงเวลาที่การทำงานร่วมกันระหว่างเพื่อนร่วมงานและทีมงานหมายถึงการถล่มกำแพงที่มีอยู่เพื่อเปิดใจหากัน ทุกวันนี้หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการขับเคลื่อนการทำงานร่วมกันคือการรับประทานอาหารร่วมกัน อาหารโดยธรรมชาติแล้วสามารถดึงคนออกจากพื้นที่ส่วนตัวของพวกเขาและเป็นเหมือนสารหล่อลื่นทางสังคมที่สร้างแรงบันดาลใจและช่วยเริ่มต้นการสนทนาที่ไม่เคยเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องเป็นอาหารฟรีด้วยซ้ำ

ดังนั้นผลตอบแทนอยู่ที่ไหนล่ะ? การทำงานร่วมกันช่วยปรับปรุงการสื่อสารระหว่างกันและสร้างแรงบันดาลใจในการสร้างคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม เพิ่มความเร็วและประสิทธิภาพของการตัดสินใจและสร้างความไว้วางใจของคนในองค์กรได้ซึ่งทุกสิ่งที่กล่าวมานี้มีผลกระทบเชิงบวกต่อบริษัททั้งสิ้น

 

ดังนั้นกลางวันจึงมีประโยชน์!

อาหารเป็นมากกว่าเพื่อการอยู่รอด เมื่อคุณให้อาหารเป็นสิทธิพิเศษกับพนักงาน มันจะช่วยให้บริษัทสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถและสร้างโอกาสในการทำงานร่วมกันได้มากมายไม่จำกัด มันเป็นเรื่องง่ายที่จะสงสัยในความคุ้มค่าของการให้อาหารแก่พนักงาน แต่หวังว่าในขณะนี้คุณสามารถมองเห็นความสำคัญของสิ่งนั้นได้ คุณสามารถช่วยสร้างฐานธุรกิจที่แข็งแกร่งโดยการนำอาหารกลางวันเป็นสิทธิพิเศษในสำนักงานของคุณ

 

วิวัฒนาการของอาหารกลางวันที่เป็นประโยชน์

วิวัฒนาการของอาหารกลางวันที่เป็นประโยชน์

ย้อนกลับไปในทศวรรษที่ 1980 ถ้าคุณเป็นพนักงานหนุ่มสาวที่ทำงานธนาคารเพื่อการลงทุน บริษัทของคุณจะจ่ายเงินค่าอาหารของคุณหากคุณทำงานล่วงเวลาและคุณก็ทำงานล่วงเวลาเสมอ นั่นเป็นสิ่งที่เกิดขึ้น บริษัททำงานร่วมกันให้หนักที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และเพื่อชดเชยให้กับการทำงานหนักเกินกว่าเงินเดือนของพวกเขา พวกเขาต้องกินอาหารเย็นที่ดีในนามของบริษัท

บริษัทกฎหมายในปี 1990 เริ่มทำสิ่งเดียวกัน วัตถุประสงค์ทั้งหมดคือเพื่อให้เพื่อนร่วมงานได้มีปฏิสัมพันธ์กันและทำงานอย่างหนัก ดังนั้นในขณะที่พนักงานบริษัทคู่ค้าสำคัญ ๆ ออกจากออฟฟิศในเวลาที่จะกลับบ้านเพื่อทานมื้อค่ำ แต่พนักงานของพวกเขากำลังใช้ชีวิตอยู่ที่ออฟฟิศ บริษัทกฎหมายบางแห่งที่ใหญ่กว่ายังมีตู้เก็บของ ห้องอาบน้ำฝักบัวและเตียงนอนไว้ให้อีกด้วย

สิ่งที่ได้เปลี่ยนไปนับแต่นั้นในช่วงปีค.ศ. 2000 คือบริษัทเทคโนโลยีได้รับหน้าที่ให้บริการอาหารกลางวันฟรีกับพนักงานของตน พวกเขาไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากการให้พนักงานทำงานหนักขึ้น พนักงานของพวกเขาทำงานอย่างหนักอยู่แล้ว แต่บริษัทเทคโนโลยีเริ่มให้อาหารเป็น ของรางวัลและเป็นวิธีการสื่อสารข้อความเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของตนอีกด้วย

ทุกวันนี้แรงจูงใจในการจัดหาอาหารได้เปลี่ยนไปแล้ว บริษัทมักให้บริการอาหารกลางวันเป็นสิทธิประโยชน์หรือ LaaB (Lunch as a benefit:สิทธิพิเศษอาหารกลางวัน) มันไม่ใช่รางวัลอีกตัวไป อาหารกลางวันฟรีกลายมาเป็นสิทธิประโยชน์แทน

มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการให้ LaaB ด้วยเช่นกัน ในตอนแรกบริษัทต่าง ๆ เช่น Google ได้สร้างโรงอาหารที่ฟุ่มเฟือยซึ่งพนักงานมารวมตัวกันเพื่อรับประทานอาหาร นั่นเป็นทางเลือกเดียวเท่านั้น ตอนนี้บริษัทขนาดใหญ่และเล็กให้สามารถจัดหาอาหารกลางวันได้ง่ายขึ้น ตัวเลือกการจัดส่งเช่น Eat Club นำอาหารกลางวันไปส่งให้พนักงาน ไม่จำเป็นต้องมีโรงอาหารขนาดใหญ่ และทุกคนมีความสามารถในการเลือกอาหารกลางวันที่ชื่นชอบของพวกเขาจากเมนูที่มีให้ของตัวเลือกที่แสนอร่อยอีกด้วย

บริษัทเสนอ LaaB เนื่องจากผลประโยชน์ที่ได้รับกลับคืนมา LaaB ช่วยเพิ่มความพยายามสรรหาบุคลากรโดยการแยกความแตกต่างของบริษัทจากคู่แข่ง LaaB ยังช่วยปรับปรุงการเก็บรักษาเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้บริษัทเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน และ LaaB เป็นประโยชน์ที่ช่วยให้เวลากับพนักงานโดยการกระตุ้นให้พวกเขาผ่อนคลายและรับประทานอาหารในที่ทำงานแทนการใช้เวลาเดินทางเพื่อหาอาหารกิน

LaaB มีมานานแล้ว

 

Cohesive team

A cohesive team is made by individuals that trust each other, commited for the same goals and fight together for the same results.
Sometimes teams are not chosen and they hardly find the reason why they should work together. Then some conflicts can interfer work and decrease company’s productivity.
The best way to bond employees together is a sharing meal.
Kinkao build your team everyday with fresh and tasty food for your employees to eat together.

12 new menus everyday

You don’t need to worry about everyone’s taste.

HR always have to deal with special request or special diets of their employees. One doesn’t like salad, another is Vegan and the last eat only Western food.

Kinkao proposes you 12 different categories, for 12 different special diets, that are changing everyday. You can have a look on our tomorrow’s menu here.
Don’t be afraid of everyone’s taste to share a meal. Order together and eat together, this is Kinkao.

Ask us trial for your company.