ให้อาหารกลางวันเป็นสิทธิพิเศษของพนักงานคุณสิ

ให้อาหารกลางวันเป็นสิทธิพิเศษของพนักงานคุณสิ

คุณต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อเป็นค่าอาหารให้กับพนักงานของคุณหรือไม่? คำตอบสั้น ๆ คือใช่ อย่างไรก็ตามถ้าคุณเป็นอย่างนักธุรกิจส่วนใหญ่ คุณอาจต้องการข้อมูลเพิ่มเติมที่น่าเชื่อถือเพื่อชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่แท้จริงระหว่างอาหารและความสำคัญของมัน

ก่อนอื่นลองมาดูสิ่งที่ทำให้นักธุรกิจนอนไม่หลับกันก่อนดีกว่า ผลสำรวจจาก CFO Global Business Outlook ประจำเดือนมีนาคม พ.ศ. 2561 ที่ดำเนินการโดยโรงเรียนธุรกิจ Fuqua ของมหาวิทยาลัยดุ๊กได้เปิดเผยข้อกังวลสองประการที่สำคัญที่สุดใน C-Suite : ประการแรกคือความยากลำบากในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมไว้และประการที่สองคือต้นทุนของผลประโยชน์

พวกเรารู้ดีว่าทำไมสองประเด็นนี้จึงแข่งขันกันทำให้ผู้บริหารกังวลใจ คุณไม่สามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถยอดเยี่ยมได้หากคุณไม่ให้ผลตอบแทนที่น่าสนใจและผลตอบแทนที่ดีมักตามมาด้วยค่าใช้จ่ายเสมอ แต่วิธีหนึ่งที่สองข้อกังวลเหล่านี้สามารถแก้ไขได้คือการมองหาผลประโยชน์เป็นการลงทุนที่มีค่ามากกว่าต้นทุนที่มีราคาสูงที่คุณต้องจัดการ

การให้อาหารแก่พนักงานของคุณเป็นหนึ่งในการลงทุนที่คุ้มค่า ดังนั้นการให้พนักงานของคุณรับประทานอาหารกลางวันจากบริษัททุกวันจึงเป็นการตัดสินใจที่ทุกคนสามารถรู้สึกดีด้วย นี่เป็นเพียงไม่กี่เหตุผลที่ว่าทำไมการลงทุนเรื่องอาหารกับพนักงานของคุณจึงให้ผลดีแก่บริษัทของคุณ:

 

อาหารช่วยดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถดีเด่น

คุณสามารถขอบคุณ Google, Twitter, Facebook และ Uber ในการทำ Lunch as a Benefit (LaaB) ให้เป็นที่นิยมอย่างมาก โปรแกรมอาหารกลางวันของพนักงานอันฟุ่มเฟือยของพวกเขาได้ประสบความสำเร็จอย่างยิ่ง หากคุณยังไม่เคยมีประสบการณ์ด้านนี้มาก่อน คุณสามารถคาดหวังว่าผู้สมัครงานมักจะถามเกี่ยวกับอาหารที่บริษัทของคุณมีให้เสมอ

เนื่องจาก 45 เปอร์เซ็นต์ของผู้หางานรายงานว่าการมีอาหารกลางวันฟรีมีผลต่อการตัดสินใจของพวกเขา ถึงเวลาแล้วที่คุณจะคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการให้อาหารกลางวันแก่พนักงานของคุณ โปรแกรมอาหารกลางวันของคุณอาจเป็นสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจาก บริษัทคู่แข่งในการดึงดูดความสนใจของพนักงานที่สมัครงานก็ได้ซึ่งขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ

 

อาหารช่วยขับเคลื่อนการทำงานร่วมกัน

มีช่วงเวลาที่การทำงานร่วมกันระหว่างเพื่อนร่วมงานและทีมงานหมายถึงการถล่มกำแพงที่มีอยู่เพื่อเปิดใจหากัน ทุกวันนี้หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการขับเคลื่อนการทำงานร่วมกันคือการรับประทานอาหารร่วมกัน อาหารโดยธรรมชาติแล้วสามารถดึงคนออกจากพื้นที่ส่วนตัวของพวกเขาและเป็นเหมือนสารหล่อลื่นทางสังคมที่สร้างแรงบันดาลใจและช่วยเริ่มต้นการสนทนาที่ไม่เคยเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องเป็นอาหารฟรีด้วยซ้ำ

ดังนั้นผลตอบแทนอยู่ที่ไหนล่ะ? การทำงานร่วมกันช่วยปรับปรุงการสื่อสารระหว่างกันและสร้างแรงบันดาลใจในการสร้างคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม เพิ่มความเร็วและประสิทธิภาพของการตัดสินใจและสร้างความไว้วางใจของคนในองค์กรได้ซึ่งทุกสิ่งที่กล่าวมานี้มีผลกระทบเชิงบวกต่อบริษัททั้งสิ้น

 

ดังนั้นกลางวันจึงมีประโยชน์!

อาหารเป็นมากกว่าเพื่อการอยู่รอด เมื่อคุณให้อาหารเป็นสิทธิพิเศษกับพนักงาน มันจะช่วยให้บริษัทสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถและสร้างโอกาสในการทำงานร่วมกันได้มากมายไม่จำกัด มันเป็นเรื่องง่ายที่จะสงสัยในความคุ้มค่าของการให้อาหารแก่พนักงาน แต่หวังว่าในขณะนี้คุณสามารถมองเห็นความสำคัญของสิ่งนั้นได้ คุณสามารถช่วยสร้างฐานธุรกิจที่แข็งแกร่งโดยการนำอาหารกลางวันเป็นสิทธิพิเศษในสำนักงานของคุณ

 

วิวัฒนาการของอาหารกลางวันที่เป็นประโยชน์

วิวัฒนาการของอาหารกลางวันที่เป็นประโยชน์

ย้อนกลับไปในทศวรรษที่ 1980 ถ้าคุณเป็นพนักงานหนุ่มสาวที่ทำงานธนาคารเพื่อการลงทุน บริษัทของคุณจะจ่ายเงินค่าอาหารของคุณหากคุณทำงานล่วงเวลาและคุณก็ทำงานล่วงเวลาเสมอ นั่นเป็นสิ่งที่เกิดขึ้น บริษัททำงานร่วมกันให้หนักที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และเพื่อชดเชยให้กับการทำงานหนักเกินกว่าเงินเดือนของพวกเขา พวกเขาต้องกินอาหารเย็นที่ดีในนามของบริษัท

บริษัทกฎหมายในปี 1990 เริ่มทำสิ่งเดียวกัน วัตถุประสงค์ทั้งหมดคือเพื่อให้เพื่อนร่วมงานได้มีปฏิสัมพันธ์กันและทำงานอย่างหนัก ดังนั้นในขณะที่พนักงานบริษัทคู่ค้าสำคัญ ๆ ออกจากออฟฟิศในเวลาที่จะกลับบ้านเพื่อทานมื้อค่ำ แต่พนักงานของพวกเขากำลังใช้ชีวิตอยู่ที่ออฟฟิศ บริษัทกฎหมายบางแห่งที่ใหญ่กว่ายังมีตู้เก็บของ ห้องอาบน้ำฝักบัวและเตียงนอนไว้ให้อีกด้วย

สิ่งที่ได้เปลี่ยนไปนับแต่นั้นในช่วงปีค.ศ. 2000 คือบริษัทเทคโนโลยีได้รับหน้าที่ให้บริการอาหารกลางวันฟรีกับพนักงานของตน พวกเขาไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากการให้พนักงานทำงานหนักขึ้น พนักงานของพวกเขาทำงานอย่างหนักอยู่แล้ว แต่บริษัทเทคโนโลยีเริ่มให้อาหารเป็น ของรางวัลและเป็นวิธีการสื่อสารข้อความเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของตนอีกด้วย

ทุกวันนี้แรงจูงใจในการจัดหาอาหารได้เปลี่ยนไปแล้ว บริษัทมักให้บริการอาหารกลางวันเป็นสิทธิประโยชน์หรือ LaaB (Lunch as a benefit:สิทธิพิเศษอาหารกลางวัน) มันไม่ใช่รางวัลอีกตัวไป อาหารกลางวันฟรีกลายมาเป็นสิทธิประโยชน์แทน

มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการให้ LaaB ด้วยเช่นกัน ในตอนแรกบริษัทต่าง ๆ เช่น Google ได้สร้างโรงอาหารที่ฟุ่มเฟือยซึ่งพนักงานมารวมตัวกันเพื่อรับประทานอาหาร นั่นเป็นทางเลือกเดียวเท่านั้น ตอนนี้บริษัทขนาดใหญ่และเล็กให้สามารถจัดหาอาหารกลางวันได้ง่ายขึ้น ตัวเลือกการจัดส่งเช่น Eat Club นำอาหารกลางวันไปส่งให้พนักงาน ไม่จำเป็นต้องมีโรงอาหารขนาดใหญ่ และทุกคนมีความสามารถในการเลือกอาหารกลางวันที่ชื่นชอบของพวกเขาจากเมนูที่มีให้ของตัวเลือกที่แสนอร่อยอีกด้วย

บริษัทเสนอ LaaB เนื่องจากผลประโยชน์ที่ได้รับกลับคืนมา LaaB ช่วยเพิ่มความพยายามสรรหาบุคลากรโดยการแยกความแตกต่างของบริษัทจากคู่แข่ง LaaB ยังช่วยปรับปรุงการเก็บรักษาเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้บริษัทเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน และ LaaB เป็นประโยชน์ที่ช่วยให้เวลากับพนักงานโดยการกระตุ้นให้พวกเขาผ่อนคลายและรับประทานอาหารในที่ทำงานแทนการใช้เวลาเดินทางเพื่อหาอาหารกิน

LaaB มีมานานแล้ว